Final step in building a coliving community: the cooptation day, a meeting between future roommates.
When we open a new Casa, we need to build the initial community by recruiting roommates. Our goal is to find candidates motivated by community living, by the La Casa project, and by the theme of the house. They then go through several stages aimed at introducing them to the concept and integrating them into the community. The final step is the meeting with the Founders.
Le rôle des Fondateurs
Dans notre processus de recrutement des colocs, nous choisissons environ 2/3 des colocs initiaux : ce sont les Fondateurs. Ils sont choisis parmi ceux qui ont montré le plus de motivation pour le concept et détectés lors du rendez-vous en visio avec le staff, jusqu'au jour de leur cooptation. Ils deviennent alors les ambassadeurs de la nouvelle Casa ! Pour les nommer, nous portons une attention particulière à la diversité des profils et au partage des valeurs de La Casa : bienveillance, enthousiasme et esprit d’équipe. Ainsi les Fondateurs ne se connaissent pas mais ils partagent des valeurs communes de vie en communauté qui vont les rapprocher. Notre rôle dans le choix de ceux qui intègrent la communauté s’arrête là.
A La Casa, le recrutement passe par la cooptation : ce sont les membres eux-mêmes qui choisiront l'autre moitié de leur communauté. Nous présélectionnons une dizaine de candidats et tous se rencontreront lors de la journée de cooptation. Leur rôle des Fondateurs est extrêmement important : à travers les personnes qu’ils vont retenir, ils vont donner une orientation à la communauté qu’ils créent et lui conférer une identité propre. Ils sont donc les architectes de leur future communauté !
Les rencontres candidats et Fondateurs : un moment clé dans la création de la communauté
C’est une étape majeure dans la constitution de la communauté qui se déroule dans la Casa encore en travaux. Chaque candidat est invité à venir à La Casa au cours de la journée de la journée de cooptation et suivre différentes étapes :
La rencontre : candidats et Fondateurs se rencontrent, pour voir si le courant passe bien et pour permettre la cooptation.
La visite : les candidats visitent La Casa pour la première fois. Cela leur permet de se projeter et de découvrir la maison qu’ils vont peut-être habiter.
La passation : c’est le moment où le staff de La Casa passe la main à la communauté. La rencontre est organisée avec les Fondateurs et nous laissons tout le monde se rencontrer et discuter sans intervenir.
A l’issue de cette journée de cooptation, les Fondateurs ne retiennent que certains candidats en fonction du nombre de chambres disponibles, et leur proposent d’intégrer la communauté. Et c’est vrai qu’il n’y a pas de place pour tout le monde, c’est la règle du jeu. En revanche, ne pas être retenu dans une Casa ne condamne pas les chances d'un candidat d'en intégrer une autre, bien au contraire ! Près de 50% de nos colocs actuels se sont installés dans une autre Casa que la première pour laquelle ils avaient postulé :)
Comment se déroulent ces rencontres ?
Nous convions une dizaine de personnes à chaque rencontre, afin que chacun ait le temps de bien parler à tous les fondateurs ! Ne pas être trop nombreux est la clé pour favoriser les échanges et améliorer l’expérience : nous préférons rendre le temps d’organiser plusieurs rencontres plutôt que de convier tous les candidats d’un seul coup.
