A "Founders" system to create a happy coliving arrangement

Lors de l’ouverture d’une Casa, nous devons trouver les premiers colocs et nous assurer de la bonne entente de la communauté initiale. Nous avons donc imaginé un système de “Fondateurs”. Ce sont les tout premiers colocs qui vont fonder une Casa à son ouverture, via la cooptation. Ils sont les premiers à visiter la maison en travaux et à savoir qu’ils intègrent La Casa. Ce sont à la base des candidats fans du concept, qui ont envie de créer une communauté qui fonctionne. Leur rôle est temporaire : il disparaît à l’emménagement car il n’y a pas de hiérarchie dans les colocations de La Casa.

Concrètement, nous transmettons notre vision du concept aux Fondateurs, qui le partagent et se l’approprient. Ils ont ensuite deux missions : rencontrer et choisir les candidats, mais aussi agir comme des ambassadeurs auprès de ces candidats qu’ils vont rencontrer, pour les impliquer dès le début.

Nous identifions les candidats les plus motivés lors du premier rendez-vous téléphonique qui suit le dépôt de la candidature. Quand le candidat se positionne sur une Casa qui va ouvrir, si nous sentons qu’il a vraiment envie de rejoindre le projet au-delà de trouver un simple logement , nous lui parlons du rôle de Fondateur ! Nous sommes particulièrement attentifs aux raisons qui poussent le candidat à vouloir intégrer une Casa et à sa capacité d’adaptation en communauté. Nous cherchons avant tout des Fondateurs bienveillants et tolérants (vous connaissez maintenant le secret pour réussir votre call !). Cela permet de lancer la communauté sur de bons rails, avec des colocs bien intentionnés quand il faudra résoudre des conflits par exemple. Nous proposons à ces candidats au rôle de Fondateur de les rencontrer lors d’une soirée dans Paris. Au cours de cette rencontre, nous évoquons le fonctionnement de la vie en communauté à La Casa, montrons les plans de la maison, répondons aux questions des candidats. Et le top, des colocs des Casas déjà ouvertes se prêtent au jeu en venant témoigner et partager leur ressenti. Dans les jours qui suivent, chacun des candidats visite ensuite individuellement La Casa en travaux, en présence du staff. Nous donnons plus de détails sur l’aventure de vie en communauté à La Casa, et nous nous assurons d’être transparent avec le candidat sur les conditions de location. Nous parlons du rôle de Fondateur et des motivations du candidat pour participer à l’aventure de coliving. A l’issue de cette visite et du meetup, nous sommes en mesure de proposer à certains des candidats de devenir officiellement Fondateurs !

Nous invitons tous les Fondateurs retenus à un dîner pour qu’ils se rencontrent (c’est La Casa qui régale !). Pour les candidats, c’est la dernière étape pour valider sa participation en tant que Fondateur. L’objectif pour eux est de passer un bon moment, de discuter avec les autres et de voir si il y a un bon feeling dans l’équipe choisie. A ce stade, c’est plus une formalité qu’autre chose, car nous avons réuni une équipe de gens sympas et motivés par le même projet et qui risquent bien de s’apprécier ! Nous conseillons aux Fondateurs de se revoir entre eux après cette rencontre, afin de se connaître mieux et de préparer la cooptation à venir. En attendant la cooptation, nous restons en contact avec eux : nous leur proposons de préparer les premiers sujets de communauté (organisation, choix des décorations et finitions…), nous les mettons en contact avec des colocs des Casas déjà ouvertes, nous leur transmettons régulièrement des photos de l’avancée des travaux et sommes attentifs à leurs retours. A La Casa Verte, les Fondateurs sont déjà dans les starting blocks pour la cooptation qui aura lieu début juin.