Cheval Blanc Paris choisit le coliving La Casa pour loger ses salariés

La Casa : Comment avez-vous entendu parler de La Casa ?

Juliette Farran, Senior Project Manager chez Cheval Blanc : Nous cherchions une solution pour loger les nouveaux Ambassadeurs, car en réfléchissant avec notre Directrice des Ressources Humaines, nous nous sommes rendu compte que le logement était un des freins à la mobilité de nos candidats. Beaucoup de nos salariés ne sont pas basés à Paris initialement et voient le déménagement à Paris comme un obstacle. Cela nous a paru clé de mettre en place un accompagnement facilitant cette transition. 

La solution que nous avons explorée a été de proposer un logement clé-en-main, c'est-à-dire à la fois meublé, confortable et accessible depuis l’hôtel, pendant les 4-5 premiers mois suivant leur arrivée. L’objectif est de leur offrir un “atterrissage en douceur”. Cette offre cible spécifiquement les profils de candidats qui viennent d’Europe ou de région, pour qui déménager peut être un véritable frein à accepter notre offre d’emploi. En cherchant une grande maison à louer pour y loger nos salariés, j’ai découvert le concept de coliving, que je ne connaissais pas, et notamment La Casa. J’ai pris contact avec votre équipe et nous avons décidé de sauter le pas.

La Casa : Pour quelles raisons avez-vous mis en place cette solution de logements pour vos salariés ?

Juliette, Cheval Blanc : Faciliter l’arrivée à Paris des nouveaux Ambassadeurs. Imaginez que vous arriviez dans une grande ville sans connaître personne et que vous n'ayez plus aucun repère, plutôt que de rencontrer des difficultés à trouver un logement, vous intégrez une colocation d’une dizaine de personnes au sein de grandes maisons très bien décorées avec jardin. C’est le rêve ! 

Pour nous, c’est une manière conviviale et efficace de favoriser l’intégration des salariés dans l’entreprise, en l'occurrence dans notre cas l’hôtel. En tant que salarié, tu vis avec des salariés d'autres départements. Cela permet de côtoyer des personnes d’autres horizons avec qui tu n’aurais probablement pas échangé d’ordinaire. Dans une entreprise de presque 600 salariés, cela permet de favoriser la mixité, l’ouverture d’esprit et ça crée une véritable cohésion d’équipe. On retrouve l’idée d’intégrer le salarié et lui offrir un environnement chaleureux, un peu comme une seconde famille finalement.

La Casa : Est-ce que cela facilite réellement les recrutements ?

Juliette, Cheval Blanc : De façon évidente, même si c'est difficile à quantifier. Nous avons d’excellents retours. 

En plus de faciliter le recrutement, je dirais que cela fidélise les salariés. En tant qu’employeur c’est très important pour nous. Le recrutement ne se limite pas à la signature du contrat par le salarié, l’objectif est aussi que le salarié s’inscrive dans une collaboration à moyen / long terme avec nous. Avec La Casa, l’objectif de faciliter le recrutement et l’intégration est atteint. C’est d’ailleurs pour cela que nous avons prolongé le partenariat récemment.

La Casa : La Casa est donc une solution que vous envisagez de manière pérenne ?

Juliette, Cheval Blanc : Oui, tout à fait. 

Nous sommes une société de cinq cents salariés avec une centaine de postes supplémentaires à pourvoir donc nous avons un besoin actuel de recrutement. D’autre part, l’hôtellerie-restauration est un secteur qui connaît un taux de rotation important ce qui implique des besoins de recrutement constants. Nous recherchons une solution clé en main pour laquelle nous n’avons pas ou très peu besoin d’intervenir, d’autant plus que l’on touche à la sphère privée du salarié. Pour nous, il est important de préserver l’autonomie des salariés à qui nous proposons ce logement, car cela concerne leur vie privée.

La Casa : Quels sont les profils des salariés qui vivent dans les Casas du cinéma que vous louez à Ivry-sur-Seine et Villejuif ?

Juliette, Cheval Blanc : Les maisons sont aménagées pour des personnes seules et non pour accueillir des couples ou des familles. Du fait de la structure, nous nous adressons à des jeunes plutôt qu’à des profils plus seniors qui ont un conjoint et/ou des enfants.

La Casa : Quels sont les points que vous valorisez dans la proposition de La Casa vs une autre offre de logement de coliving, en tant qu’employeur ?

Juliette, Cheval Blanc : La simplicité. 

Les échanges que ce soit avec Victor ou Charles, les cofondateurs, sont depuis le début très agréables, fluides et efficaces. 

Ensuite, nous apprécions d’avoir cette solution clé en main où nous avons juste à vous fournir le nom des nouveaux locataires puis vos équipes gèrent tout le reste : check-in, état des lieux, check-out… Pour nous, c’était important depuis le début : nous avions besoin d’une solution facile à implémenter dans laquelle nous étions relativement en recul pour préserver la vie privée du salarié.

La Casa : Quels sont les avantages pour les salariés qui vivent dans les Casas ?

Juliette, Cheval Blanc : Les salariés sont tous très heureux et nous disent que les maisons sont superbes, bien décorées et confortables. 

Ils valorisent le fait de rencontrer du monde et de pouvoir partager des moments du quotidien avec d’autres personnes de leur âge alors même qu’ils viennent d’arriver à Paris. Ils valorisent le lien social et les amitiés qui se créent ! 

En tant qu’employeur, on remarque aussi que le fait de mixer des profils étrangers et francophones permet de faciliter l’apprentissage du Français et donc l’intégration des étrangers dans l’entreprise. 

Enfin, un autre avantage non négligeable est le rapport qualité / prix unique dont les salariés bénéficient. C’est un avantage qui est propre à notre fonctionnement puisque nous subventionnons une partie importante du loyer de chaque salarié afin qu’il ne lui reste qu’une partie minime à payer.