Le Royal Monceau signe un partenariat avec La Casa pour loger ses salariés

La Casa : Pour débuter, pourriez-vous nous expliquer pourquoi le Royal Monceau a choisi La Casa pour loger ses salariés ? Quelle vision cela reflète-t-il concernant la culture d’entreprise et la qualité de vie au travail ?

Cécile Evrard Mkavavo, Responsable projets Qualité de vie au travail-Santé et Handicap chez Le Royal Monceau : Au Royal Monceau, nous aspirons à être en phase avec les besoins évolutifs de notre secteur, en adoptant des approches innovantes. Choisir La Casa, c’est promouvoir une culture d’entreprise attentive et bienveillante, particulièrement envers nos apprentis et les employés en mobilité. Nous y voyons une occasion de renforcer notre marque employeur à travers un esprit familial, en offrant à nos collaborateurs un cadre de vie partagé qui incarne nos valeurs d’éco-responsabilité.

La Casa :  Quelles problématiques spécifiques cette initiative cherche-t-elle à résoudre ?

Cécile Evrard Mkavavo, Le Royal Monceau : L'une des principales difficultés rencontrées par nos jeunes apprentis et les personnes en mobilité est le coût prohibitif du logement à Paris et en Ile de France, accentué par une tension locative très forte et une pénurie de logement. La Casa offre non seulement un logement abordable mais également un environnement confortable et convivial qui facilite l’intégration des nouvelles recrues. Ces dernières peuvent ainsi se consacrer pleinement à leur carrière chez nous dès leur arrivée sans subir la charge mentale liée à la recherche d’un logement.

La Casa : En quoi La Casa se distingue-t-elle des autres options de logement que vous avez considérées ?

La Casa :  Comment cette initiative influence-t-elle votre capacité à attirer de nouveaux talents, notamment ceux venant de loin ou de l’étranger ?

Cécile Evrard Mkavavo, Le Royal Monceau : La proximité géographique de La Casa avec notre entreprise, son confort et la convivialité de la communauté offrent un luxe rare : une entreprise qui investit directement dans le bien-être de ses collaborateurs. Cela nous positionne avantageusement pour attirer des talents de tous horizons, notamment ceux qui n’ont pas de socle déjà établi à Paris comme les étrangers ou les personnes venant de région.

La Casa :  Pouvez-vous nous parler de l’impact anticipé de La Casa sur l'intégration des nouveaux arrivants dans la culture du Royal Monceau et dans la vie parisienne ?

Cécile Evrard Mkavavo, Le Royal Monceau : L’expérience La Casa va être cruciale pour faire sentir aux nouveaux arrivants qu'ils sont pris en considération et que leur bien-être est primordial pour le Royal Monceau. Cette initiative leur offre une transition douce vers la vie parisienne et un cadre où ils peuvent s’épanouir parmi des collègues devenant rapidement des soutiens et des amis. Si cette option m’avait été proposée à mon arrivée au Royal Monceau il y a quelques années, j’en aurais été très heureuse. Imaginez : fraîchement arrivé à Paris, vous emménagez dans une grande maison joliment décorée, avec jardin, proche de Paris et de votre lieu de travail en transports en communs. Vous rencontrez de nouvelles personnes qui partagent votre expérience et préoccupations, cela vous permet de développer un premier cercle social sur lequel vous appuyez. En parallèle, vous profitez de nombreux services inclus comme le ménage hebdomadaire et la maintenance de la maison. Un environnement à la fois clé en main, chaleureux tout en étant à un prix abordable, parfait pour nos jeunes recrues !

La Casa :  Comment s’est déroulée la mise en œuvre de ce partenariat avec La Casa ?

Cécile Evrard Mkavavo, Le Royal Monceau : Après une première prise de contact il y a deux ans, nous avons surveillé l’évolution du marché jusqu’à ce que le modèle de La Casa corresponde parfaitement à nos besoins. Ensuite, la mise en place de ce partenariat a été très simple et rapide : les équipes de La Casa ont été réactives et ont su répondre à nos attentes. Aujourd’hui, nous sommes pleinement satisfaits de ce produit qui s’adapte idéalement à nos objectifs Ressources Humaines, notamment le recrutement et la fidélisation des profils en début de carrière et ceux en mobilité.

La Casa :  Pouvez-vous nous décrire la Casa de Colombes Vats où vos employés vont résider ? Avez-vous eu l'occasion de la visiter personnellement ?

Cécile Evrard Mkavavo, Le Royal Monceau : Absolument, j'ai non seulement visité la Casa, mais je l'ai aussi vue en pleine rénovation. C’est une grande maison avec jardin. On entre par une véranda qui donne accès à une grande pièce-à-vivre avec cuisine ouverte, salle-à-manger et salon. Les espaces sont aménagés pour accueillir une grande colocation. Aux étages supérieurs il y a 9 chambres avec salles de bain partagées, nettoyées par une entreprise professionnelle deux fois par semaine pour davantage de confort.

J’ai eu l’opportunité de retourner dans cette maison avec l’ensemble du comité exécutif et notre Directeur Général. Cette visite nous a permis de choisir personnellement les chambres pour nos employés.

Nous  pourrions également réfléchir a la mise en place d’un déjeuner avec notre excom ou managers, dans cette Casa. L'idée est de nous approprier pleinement le lieu et de partager un moment significatif de convivialité et d'échange avec nos collaborateurs résidents.

La Casa :  La Casa dans laquelle vous louez des chambres accueille à la fois des salariés d’entreprise, comme vous collaborateurs, et des particuliers, des jeunes actifs qui souhaitent vivre en coliving. Quels bénéfices tirez-vous du mélange de profils BtoB et BtoC au sein de La Casa ?

Cécile Evrard Mkavavo, Le Royal Monceau : Ce mélange enrichit l'expérience de nos employés, leur permettant de rencontrer des actifs de divers milieux, ce qui ouvre des perspectives nouvelles et contribue au développement de leur vie sociale. Autrement, tout tournerait autour de l’entreprise dans laquelle ils exercent, ce qui revient à une forme d’entre soi.

La Casa :  Pour terminer, pouvez-vous nous dire un mot sur la collaboration quotidienne avec l'équipe de La Casa. Comment se traduit-elle ?

Cécile Evrard Mkavavo, Le Royal Monceau : Facilitatrice, sympathique, bienveillante et organisée.

Notre collaboration avec La Casa est très fluide et efficace. Les équipes de La Casa prennent en charge toute la logistique opérationnelle liée au fonctionnement de la maison et de la vie en colocation, ce qui implique aussi les dynamiques de communauté. La Casa a une vraie expertise sur ces sujets, ce qui nous permet de nous appuyer sur eux et améliore considérablement notre gestion interne, c’est un vrai confort. Nous pouvons ainsi nous concentrer sur le suivi du bien-être de nos salariés et leur intégration dans l’entreprise, ce qui reste notre priorité en tant qu’employeur.

L'initiative de logement entre Le Royal Monceau et La Casa est plus qu'une simple réponse aux défis du logement à Paris ; elle reflète une vision profondément humaine et moderne de la gestion des ressources humaines. En fournissant un espace qui non seulement loge mais aussi soutient et intègre ses employés, Le Royal Monceau redéfinit l'expérience employé dans le secteur de l'hôtellerie. Cette démarche, qui place le bien-être des salariés au cœur de la stratégie de l'entreprise, pourrait bien inspirer d’autres entreprises à repenser leurs propres pratiques. La collaboration avec La Casa montre que l'innovation dans l'hôtellerie ne se limite pas à l'accueil des clients, mais s'étend aussi à la création d'un environnement de travail enrichissant et soutenant pour tous ceux qui œuvrent en coulisses.