Découvrez La Casa... Version Entreprises !

Alors que les entreprises et les salariés composent dans l’après-COVID avec la révolution du télétravail, La Casa lance sa version Entreprises ! C’est comme une Casa normale, mais que l’entreprise loue pour loger ses employés de passage à Paris ;) Résultat : possibilité de se loger pour ceux qui viennent deux jours par semaine à Paris pour le travail, lieu de rencontre pour les équipes (offsite, team-building), opportunité pour l’entreprise de recruter des talents au-delà de la région parisienne… ça vous tente ? ;) Dans sa version actuelle, voici les deux problèmes auquel La Casa Coliving apporte une solution :

- Marché du logement extrêmement tendu et cher à Paris pour les jeunes actifs

- Solitude inhérente à la vie à Paris lorsqu’on y arrive pour travailler et qu’on n’y a pas de cercle social déjà établi

Avec 26 Casas ouvertes à ce jour, 360 colocs installés et 100% de remplissage au compteur, nous accompagnons chaque jour nos Résidents pour qu’ils vivent la meilleure expérience possible dans leur Casa et dans la communauté des Casas !

Par ailleurs, avec la crise sanitaire, La Casa Coliving a également répondu à de nouveaux besoins des jeunes actifs / actifs qui étaient déjà basés en Île-de-France :

• Rester proche de Paris tout en ayant un jardin et des colocs avec qui passer du temps

• Avoir un espace de télétravail confortable (pendant le confinement, mais aussi depuis que celui-ci est adopté de façon pérenne par les entreprises).

Et nos colocs déjà installés ont plébiscité la vie à La Casa pendant le confinement ! Nous avons vu certains de nos colocs quitter Paris pour de bon et profiter du télétravail pour vivre en Province. Ils ne revenaient alors que ponctuellement en Île-de-France, en profitant d’une politique hybride de télétravail mise en place par leur entreprise.

Ces constats en interne ont été confirmés après l’été par des chiffres sans appel :

• 30% des DRH ont été confrontés depuis la crise au déménagement brutal de salariés en province

• 57% des moins de 35 ans préféreraient quitter leur travail si leur direction leur imposait un retour au 100% présentiel

• La flexibilité d’un poste, et donc la possibilité de télétravail est devenu le 4e critère de choix des candidats, au même titre que le descriptif de poste, la localisation ou le salaire

Mais le télétravail a aussi fait naître des problématiques complexes : 

• Double-budget logement pour les salariés basés en province qui doivent venir deux/trois jours par semaine à Paris

• Solitude le soir dans une ville où l’on ne vit plus

• Difficulté pour les entreprises à maintenir une culture d’entreprise

• Grands espaces communs pensés pour la vie en communauté 

• Chambre avec salle de bain privée et sécurisée par un code d’accès personnel

• A moins de 10 minutes à pied d’un métro / RER

• A 30 minutes maximum des bureaux (choisissez-là dans notre catalogue d’ouvertures à venir ;))

Nous définissons ensemble quelle est votre périmètre de recherche pour votre Casa Entreprise. Une fois la maison validée, nous vous laissons trois mois de réflexion en interne pour décider de ce que vous souhaitez faire… La Casa vous est réservée ! Si c’est oui, vous louez votre Casa pour 12 mois et vous la proposez ensuite à vos employés via notre application de réservation. Nous nous occupons de la logistique : nous gérons la maintenance…