Soyez la première Casa... Version Entreprises !
Alors que les entreprises et les salariés composent dans l’après-COVID avec la révolution du télétravail, La Casa lance sa version Entreprises ! C’est comme une Casa normale, mais que l’entreprise loue pour loger ses employés de passage à Paris ;) Résultat : possibilité de se loger pour ceux qui viennent deux jours par semaine à Paris pour le travail, lieu de rencontre pour les équipes (offsite, team-building), opportunité pour l’entreprise de recruter des talents au-delà de la région parisienne… ça vous tente ? ;) Dans sa version actuelle, voici les deux problèmes auquel La Casa Coliving apporte une solution :
- Marché du logement extrêmement tendu et cher à Paris pour les jeunes actifs
- Solitude inhérente à la vie à Paris lorsqu’on y arrive pour travailler et qu’on n’y a pas de cercle social déjà établi
Avec 26 Casas ouvertes à ce jour, 360 colocs installés et 100% de remplissage au compteur, nous accompagnons chaque jour nos Résidents pour qu’ils vivent la meilleure expérience possible dans leur Casa et dans la communauté des Casas !
Par ailleurs, avec la crise sanitaire, La Casa Coliving a également répondu à de nouveaux besoins des jeunes actifs / actifs qui étaient déjà basés en Île-de-France :
Rester proche de Paris tout en ayant un jardin et des colocs avec qui passer du temps
Avoir un espace de télétravail confortable (pendant le confinement, mais aussi depuis que celui-ci est adopté de façon pérenne par les entreprises).
Et nos colocs déjà installés ont plébiscité la vie à La Casa pendant le confinement ! Nous avons vu certains de nos colocs quitter Paris pour de bon et profiter du télétravail pour vivre en Province. Ils ne revenaient alors que ponctuellement en Île-de-France, en profitant d’une politique hybride de télétravail mise en place par leur entreprise.
Ces constats en interne ont été confirmés après l’été par des chiffres sans appel :
30% des DRH ont été confrontés depuis la crise au déménagement brutal de salariés en province
57% des moins de 35 ans préféreraient quitter leur travail si leur direction leur imposait un retour au 100% présentiel
La flexibilité d’un poste, et donc la possibilité de télétravail est devenu le 4e critère de choix des candidats, au même titre que le descriptif de poste, la localisation ou le salaire
Mais le télétravail a aussi fait naître des problématiques complexes :
Double-budget logement pour les salariés basés en province qui doivent venir deux/trois jours par semaine à Paris
Solitude le soir dans une ville où l’on ne vit plus
Difficulté pour les entreprises à maintenir une culture d’entreprise
Comme une Casa normale...Une belle maison avec jardin !
Grands espaces communs pensés pour la vie en communauté
Chambre avec salle de bain privée et sécurisée par un code d’accès personnel
A moins de 10 minutes à pied d’un métro / RER
A 30 minutes maximum des bureaux (choisissez-là dans notre catalogue d’ouvertures à venir ;))
… Que nous adaptons à “son” entreprise !
Nous définissons ensemble quelle est votre périmètre de recherche pour votre Casa Entreprise. Une fois la maison validée, nous vous laissons trois mois de réflexion en interne pour décider de ce que vous souhaitez faire… La Casa vous est réservée ! Si c’est oui, vous louez votre Casa pour 12 mois et vous la proposez ensuite à vos employés via notre application de réservation. Nous nous occupons de la logistique : nous gérons la maintenance…
